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農曆春節的腳步近了，正是闔家團圓的好時光。長年忙碌之餘，趁此佳節與親朋好友聯繫感情，迎接新年新氣象！台北凱撒春節新裝登場，今年以「金猴獻瑞‧花開富貴」的主軸賀歲迎春，將千年來東方文人雅士所喜愛的四君子：梅蘭竹菊，共組高雅大器、頗具禪風意境的花藝設計，增添寓意吉祥的新春氣息。大廳主題區更搭配古典木作窗花與應景俏皮的福猴所創造的裝置藝術，除代表富貴平安、四方和氣外，更呈現年節的滿心祝福。除了濃厚年節氛圍的裝置藝術佈置外，台北凱撒今年更特別企劃讓人耳目一新的創意圍爐與應景熱鬧的新春活動，邀您一同過年去哪玩中部把握連假享天倫，感受充滿年味的春節之旅！
而在除夕夜這個重要時刻，台北凱撒別出心裁的將古早味童玩攤位搬到飯店餐飲樓層佈置成「童玩巷」，設有草編、捏麵人的傳統技藝區與復刻彈珠台、創意大三元遊戲，還有讓人懷念的兒時記憶小點：棉花糖、糖葫蘆、車輪餅等攤位，讓大家有吃有喝又有玩，重現傳統年節的熱鬧氣氛！想要免費體驗「童玩巷」的所有攤位活動嗎？歡迎預約台北凱撒王朝餐廳除夕夜隆重推出的『凱撒錦繡慶團年』圍爐專案，年夜飯每桌10人19,800元+10%起，如果小家庭到館團圓用膳另有半桌5人份10,800元+10%可供選擇，用視覺與味覺兼具的澎派美食饗宴，為您的新春除夕團圓夜增添幸福滋味。當天再加碼贈送精美小禮與新春吉祥摸彩，餐券、伴手禮、紀念品等您來一試手氣，期盼讓每位來台北凱撒圍爐的貴賓都可以開心滿載而歸！
台北凱撒的新春節慶重頭戲「金猴獻瑞迎新春」慶典活動將於2/8(初一)2/9(初二)熱鬧登場，現場安排精彩表演活動與大家同歡，讓每一位貴賓都能感受新春佳節的繽紛與喜悅！初一的「夢幻劇場魔術秀」，將演出奇幻的飛桌秀、飛鴿秀..等經典橋過年去哪玩中部段，節目著重營造現場歡樂氣氛，以細膩的魔術過年去哪玩中部手法為主，加上創意十足的魔術效果，燃起大家小時候對魔術的夢幻憧憬。來賓還有機會親身體驗互動魔術的樂趣，將帶給大家難忘的全新感受！初二的「華麗弦樂三重奏」，則是用悠揚的弦樂編曲演繹多首優雅的中西經典樂曲與傳統歡樂的賀新年歌曲，讓細膩悅耳的音樂陪伴觀眾歡度農曆新年。最後壓軸登場的主角「財神爺」踩街發送金幣巧克力，將喜氣、財氣一起發送給大家，好運幸福一整年！晴報專訊】農曆新年將到，公司連放12日假，很想要吧？但有「受惠」打工仔在網上訴苦，這個看似開心的安排其實暗藏「殺機」，因全年8日年假被扣剩2日！有人力資源顧問指，強制放假雖合法，但事先應作說明，近年亦較少行業這樣做。
假期對上班族猶如吊命鹽水，難怪有網民因公司強制在農曆年放假，令年假所餘無幾，大嘆無奈。不少網民指事主任職的公司刻薄，亦有人稱雖然自身公司都有扣過年去哪玩中部假，但比例遠遜於事主，暗嘆「好彩」。另有網民反映有類似經驗，但見工時公司沒透露會有扣年假安排，結果「谷鬼氣返去逗埋利市後辭職」。
入職前問清楚 免紛爭
資深人力資源管理專家林敬新博士指，因要遷就內地工廠假期，強制員過年去哪玩中部工放假的做法，過去在本港工業界較流行，但近年部分公司要同時做英美地區生意，放假亦未必需要跟足內地。他又指，隨內地個人遊發展，近年飲食和零售業界亦一改過往在農曆新年例放假的習慣，相信公司強制放假只屬個別情況，最重要是在合約列明要求，讓僱員清晰知道有關安排。
基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，過去接觸的案例中，曾有秘書與上司有默契，會配合上司作息休假，兩年來一直相安無事，惟及後上司因事忙而整年無休假，秘書因而無法休息，結果雙方鬧得不愉快，上司更斥秘書無體諒他，結果秘書憤而辭職。吳稱，不少行業有特定的休假安排，如診所、教師及社福界都會限制員工領取年假，促打工仔入職前先問清楚，避免有紛爭。
勞工署鼓勵坦承溝通
勞工處表示，僱員在受聘滿12個月後，應在隨後12個月內放取應得的有薪年假，而僱主須在假期開始前最少14日，以書面通知僱員放假日子，相關通知期可在雙方同意下縮短。至於企業若因放年假而需歇業，僱主須在一個月前以書面方式通知僱員，惟《僱傭條例》並無要求僱傭合約必須列明年假歇業的日子或安排。勞工處指，鼓勵僱傭雙方就年假安排坦誠溝通，避免不必要爭拗。晴報專訊】農曆新年將到，公司連放12日假，很想要吧？但有「受惠」打工仔在網上訴苦，這個看似開心的安排其實暗藏「殺機」，因全年8日年假被扣剩2日！有人力資源顧問指，強制放假雖合法，但事先應作說明，近年亦較少行業這樣做。
假期對上班族猶如吊命鹽水，難怪有網民因公司強制在農曆年放假，令年假所餘無幾，大嘆無奈。不少網民指事主任職的公司刻薄，亦有人稱雖然自身公司都有扣假，但比例遠遜於事主，暗嘆「好彩」。另有網民反映有類似經驗，但見工時公司沒透露會有扣年假安排，結果「谷鬼氣返去逗埋利市後辭職」。
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資深人力資源管理專家林敬新博士指，因要遷就內地工廠假期，強制員工放假的做法，過去在本港工業界較流行，但近年部分公司要同時做英美地區生意，放假亦未必需要跟足內地。他又指，隨內地個人遊發展，近年飲食和零售業界亦一改過往在農曆新年例放假的習慣，相信公司強制放假只屬個別情況，最重要是在合約列明要求，讓僱員清晰知道有關安排。
基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，過去接觸的案例中，曾有秘書與上司有默契，會配合上司作息休假，兩年來一直相安無事，惟及後上司因事忙而整年無休假，秘書因而無法休息，結果雙方鬧得不愉快，上司更斥秘書無體諒他，結果秘書憤而辭職。吳稱，不少行業有特定的休假安排，如診所、教師及社福界都會限制員工領取年假，促打工仔入職前先問清楚，避免有紛爭。
勞工署鼓勵坦承溝通
勞工處表示，僱員在受聘滿12個月後，應在隨後12個月內放取應得的有薪年假，而僱主須在假期開始前最少14日，以書面通知僱員放假日子，相關通知期可在雙方同意下縮短。至於企業若因放年假而需歇業，僱主須在一個月前以書面方式通知僱員，惟《僱傭條例》並無要求僱傭合約必須列明年假歇業的日子或安排。勞工處指，鼓勵僱傭雙方就年假安排坦誠溝通，避免不必要爭拗。
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